Externalisation DRH : un expert en délégation dans votre entreprise à Montpellier
L’Occitanie, un territoire qui nous tient à cœur !
Etre votre “solutionist” Là réside notre signature chez DRH+ : présent à Montpellier en tant que cabinet en ressources humaines au travers d’une équipe engagée et expérimentée, nous avons réussi à tisser des liens de proximité.
Etre le partenaire de vos enjeux RH et management impose une proximité, une confiance et une transparence fortes qui ne peuvent s’installer que dans la durée.
Notre souhait le plus cher : garder cette qualité de prestation, ce sens du service et cette relation de partenariat pour que nous puissions encore se souvenir de vous en racontant une histoire partagée de vos projets de performance unique.
Notre engagement : vous apporter des solutions concrètes, sur mesures et adaptées à vos enjeux RH.
Notre atout : L’externalisation des compétences, et de la seniorité une prestation de plus en plus répandue.
Les entreprises ont et auront besoin d’être de plus en plus réactives face aux mutations du marché.
La pandémie sanitaire nous démontre de façon inédite que nous devons nous adapter. Faire de nos contraintes des opportunités, c’est savoir se repositionner et réévaluer nos repères de travail et d’organisation.
Pour faire face aux turbulences conjoncturelles ou à la concurrence sur le marché, les dirigeants d’entreprise se voient davantage poussés à mettre en place des stratégies de développement pointues demandant une agilité avec un besoin de performance .
L’externalisation des compétences de plus en plus plébiscitée dans de nombreux domaines, une solution RH sécurisante, innovante qui s’adapte selon la typologie de l’entreprise, son besoin ponctuel et son plan de développement.
Notre offre est conçue autour de cet esprit, vous accompagner à tout moment dans vos phases de développement, de repositionnement et de redéploiement.
Signature DRH+, c’est la souplesse combinée à l’Efficacité et la Flexibilité pour une Économie sans risques !
Quand le temps ou les compétences vous manquent, l’externalisation s’avère une solution pragmatique et performante.
Avec un DRH – RRH en délégation opérationnelle ou à temps partagé, choisissez la proximité et la souplesse !
OBJECTIFS :
- Disposer d’un expert RH sans avoir la nécessité de créer un poste en interne
- Vous supporter ponctuellement lors d’une phase opérationnelle et stratégique
- Créer la fonction RH dans votre organisation
- Structurer ou restructurer votre fonction RH pour en faire un vrai business partner
- Pallier une absence ou une surcharge de travail
- Vous libérer d’un certain nombre de tâches sans valeur ajoutée
- Mettre en place des outils digitaux pour faciliter et sécuriser votre gestion quotidienne
SOLUTIONS :
- Intervention ou délégation d’un DRH-RRH à temps partagé au sein de votre organisation
Tous nos audits font l’objet d’un livrable et d’un plan d’action opérationnel chiffré. ce qui vous permet de planifier le déploiement des actions en fonction de vos priorités et de vos enjeux. Nous vous accompagnons ensuite dans la mise en œuvre des recommandations.
OBJECTIF : sécuriser vos pratiques RH sur le plan légal, social et organisationnel
SOLUTION : élaboration d’un diagnostic RH complet ou ciblé
OUTILS :
- Audit de conformité (droit du travail)
- Audit organisationnel
- Audit de paie
- Audit de marque employeur / recrutement
Nos prestations de conseils visent à garantir le succès de vos projets de développement ou de transformation relevant de la fonction RH ou impliquant une expertise RH.
OBJECTIF : répondre à un besoin précis ou assurer la conduite d’un projet
SOLUTION : mise à votre disposition d’un ou plusieurs consultants séniors à forte valeur ajoutée
DOMAINES :
Systèmes de rémunération
- Optimisation d’un système de classification
- Politique de rémunération
Gestion des compétences
- Mise en place d’un référentiel de compétences
- Élaboration d’un plan de formation
- Externalisation des entretiens professionnels
Juridique et social
- Création / validation de modèles de contrat de travail
- Gestion de la rupture d’un contrat de travail
- Organisation des élections du CSE
Santé, sécurité et environnement
- Évaluation des risques professionnels
- Mise en place du document unique
- QVT ( qualité de vie au travail)
Accompagnement managérial
- Coaching managérial
- Conduite du changement
La qualité et la pertinence de vos recrutements est décisive pour votre développement. Voilà pourquoi nous assurons, après l’embauche de chaque candidat, un suivi rigoureux de son intégration dans vos équipes.
OBJECTIFS : garantir le recrutement de la bonne personne, au bon endroit et au bon moment
SOLUTION : externalisation ou internalisation de votre processus de recrutement
MÉTHODOLOGIE ET OUTILS :
- Une approche multicanal (chasse, réseaux sociaux et multidiffusion d’annonces) pour explorer votre marché de candidats
- Une spécialisation par métiers
- Des outils d’évaluation performants
- Signature DRH cabinet RH à Paris
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